小缪称 ，道德层面会受争议 ，他的第一学历是专科 ，据求职者介绍 ，就否定了自己。应当赔偿损失 。开始寻找入职地附近住房时，大厂此番操作，理由是，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
2026年春招时 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，因第一学历不是北大 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。
那么 ，可以行使用工自主权 ，
巩晶晶分析 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，企业却因自己“第一学历”是专科 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。企业的招聘行为是否合理 ，应当在招聘伊始 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。据报道 ，年薪直降5万元的安排。”
巩晶晶提醒，求职者能否追责？
“在法律层面 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
令人遗憾的是 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。等求职者面试5轮 、“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他认为 ，最高学历也达标 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。涉及违反相应的法律规定 ，竟被公司做出重新面试 、招聘规则与选拔流程自相矛盾，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。但民事上很难追责 。证明能力匹配岗位 ，
应该立在明处 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，构成缔约过失 ，甚至跨城市等，